성공적인 조직의 운영과 인사관리를 위해서는
전문적이고 검증된 지식에 기반한
정확하고 체계적인 진단에서부터 시작해야합니다.
진단서비스 및 컨설팅서비스 이용으로 인한 기대효과
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Environment
일하고 싶은 업무환경
조성 -
Performance
제한된 자원을 활용한
성과창출 -
Human
인재관리를 위한
경영시스템 도입
소개
진단서비스 소개
각 분야 전문가들이 검토하고 연구하여
완성된 Tobe HR 진단서비스만의 자동화된 진단시스템
이제 인사조직관리가 더욱 더 정교해질 수 있습니다.
특허 출원된 TobeHR만의 자동화된 분석 모델로 빠르고 정확하게 조직의 현상태를 파악하고 분석하여
보고서를 받아보실 수 있으며, 컨설팅 서비스까지 유연하게 연계되어 받아보실 수 있습니다.
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데이터 수집
진단 설문
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분석
진단모델 실행
(특허출원 : #2305879) -
진단
보고서 제출
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적용
컨설팅 & 자문
(고객의 요구시)
조직진단
급변화하는 경영환경에서 기업이 지속적으로 가치를 창출하기 위해 반드시 필요한
것중에 하나가 조직입니다. 특히 4차 산업혁명시대에 기업의 구성원은 경쟁우위의
원천이며, 이들의 동기부여, 적극적 참여, 창의적/혁신적 활동을 통한 성과창출이 필요합니다.
이에 따라 기업들이 쉽게 활용할 수 있고 학문적으로 검증된 지식을 바탕으로 개발된
조직 진단 모델을 활용하여 도출된 결과를 보고서 형태로 조직들과 공유하여
기업과 사회가 가치를 창출하는데 기여하고자 합니다.
중요도&만족도 매트릭스
- 리더십&지원
- 조직 공정성
- 인사제도 내재화
- 협력&믿음
- 긍정적&부정적 태도와 행위
- 직무만족&행복감
조직문화진단
조직의 전략적, 구조적 방향성이 의도된 바로 실행되기 위해서는 조직의 구성원들
사이에서 공유된 가치, 즉 적합한 문화가 뒷받침 되어야 합니다. 본 조직문화진단은 조직의
구성원들이 현재 공유하고 있는 가치, 행동, 규범, 즉 현재의 문화를 진단하고자 합니다.
이에 따라 조직들이 쉽게 활용할 수 있고 학문적으로 검증된 지식을 바탕으로 개발된
로버트 퀸과 그의 동료들이 제시한 경쟁가치모형을 활용하여 개별기업들의 기업문화의
유형, 초점, 고 려사항을 진단하고 그 자료를 조직들과 공유하고자 합니다.
조직문화진단 프로세스
- 조직가치특성
- 조직리더십초점
- 직원관리초점
- 조직결속요인
- 조직전략방향
- 조직성공요인
진단서비스를 이용하기 위해서는 반드시 먼저 회원가입을 하신 후 문의하기를 통하여 서비스가입 절차를 진행하셔야 합니다.
기업분석
조직은 환경의 불확실성에 대응하기 위하여 조직이 보유하고 있는 제한된 자원을
효과적으로 사용하여 목적을 달성하여야 합니다. 이를 위하여 조직은 먼저 경영환경의
불확실성을 평가하 고 전략적 방향성을 명확히 정립하여야 합니다.
이와 더불어 조직의 구조와 프로세스 측면이 의도한 방향으로 효과적으로 운영되기 적합한
인사시스템이 구축되어 있어야 하며, 보이는 제도와 구조가 구성원들에게 가치 있게 받아들여지는
내재화가 이루어져야 합니다.
기업분석 프로세스
- 환경불확실성
- 전략적 방향성&역량
- 조직구조
- 조직프로세스
- 고성과 인사제도
- 구조&제도 내재화
- 혁신&성과
- 기업분석은 조직진단, 조직문화진단 시행시 기본 제공되는 분석 서비스 입니다.
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